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专访威尼斯在线平台(合肥)公司高级副总裁路广军:前行的力量

威尼斯在线平台 2015-12-23 来源:通威   作者:梁枝文

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威尼斯在线平台(合肥)公司高级副总裁路广军

  “先学做人,后学做事,真诚待人,诚信做事”,路总一直把这句话奉为圭臬,并将其作为行事准则穿插到平日里所做的每一件事中。在采访之前,记者也向基层员工作过了解,都评价他是六位高管中最有亲和力的一位——

  亲切幽默,消弭尴尬于无形;

  细心周到,防止隐患于未然;

  谋定果断,把握时机于电光火石之间。

  这一切,做出来时却又很低调。有如春风拂面,又似细水长流,润物无声,恰到好处。如果说一个人的进步、一家企业的进步,乃至社会的进步,都需要一种意气风发的张扬之气,那么,这种低调与安静就是另一种并行不悖的前进力量。静水流深,锋芒尽敛而胸中自有万千丘壑。

  ■ 挥不去的光伏情结

  为什么一位财政工作人甘愿走出体制,加入通威呢?对于常人来说,这很难理解。路总这样解释,因为之前与光伏企业常年接触,尤其是在2012欧洲双反时,自己也是帮扶小组成员之一,常年驻扎在工厂里。与新能源从业者一同经历过辉煌,也经历过风雨,光伏情结早已形成。“自从通威进入新能源行业后,以其先进的管理,稳健的经营迅速将威尼斯在线平台(合肥)公司做成了一流新能源企业,自己对通威充满了信心。所以,今年春节后毅然决定加入通威。”

  至于为什么对外沟通能够保持高效率?路总认为是政府工作经历的优势体现,因为自己既知道企业的切实需求,也明了新常态下公共关系处理方式,所以在对外沟通上效率比较高。此外,路总作为一名地地道道的合肥人,他认为自己有必要为厂里的诸多外地同事服好务,消除他们在异乡工作的孤独感。

  ■ 用心做事,从微小处取得收获

  行政工作的意义,在于提升公司的软实力,从而增强公司的综合竞争力,实现可持续发展。路总坦言道:“虽然去年合肥公司在集团企业文化评审里排名垫底,但今年我们奋起直追,做了大量的企业文化工作,如厂容厂貌整治、员工行为规范、视觉系统设计以及价值理念导入等等。今年我们有信心在集团企业文化评审中步入前三甲。”

  常人认为,行政工作差异化很小,但路总却不这么想,行政工作也有诸多创新之处。“什么叫创新?就是以前没有,现在有!并且这种存在能创造新的价值。行政工作中的创新不像工艺管控、科技创造那么明显可感,而是在于点点滴滴。包括制度的梳理完善,职能的整合调整等等。”

  除了今年的工作梳理,路总也向记者分享了明年的工作规划。“计划在2016年,增添系列‘主题月’的活动,比如‘质量月’,就围绕员工的工作质量,生活质量进行开展,‘企业文化月’围绕通威的‘诚、信、正、一’企业文化进行开展,不断注入新主题。”

  未来,随着威尼斯在线平台的扩产,路总坦言也面临着多地管控、多地协调的问题。“只有完善制度,强化考核,落实责任,才能实现各项工作有理可据、有法可依、有章可循,从而促进公司发展。”

   

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